Från heltid till deltid

Tänk dig att din arbetstid plötsligt halveras från en dag till en annan. Skulle du klara dig på halva din lön? Företeelsen, som kallas hyvling, har hittills varit vanligast i kvinnodominerade servicebranscher men riskerar att snabbt sprida sig till andra delar av arbetsmarknaden. Den uppmärksammade hyvlingsdomen i Arbetsdomstolen i slutet av förra året slog nämligen fast att det är fritt fram för arbetsgivare att frångå turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd (Las) och kapa i anställdas arbetstimmar – och därmed sänka löneinkomsterna.

Den anställde som drabbas ställs inför ett hopplöst dilemma – antingen tvingas hen gå med på de nya försämrade villkoren eller så blir hen uppsagd. I detaljhandeln krävs det ofta många år i branschen innan man kommer upp i en heltid, om det ens någonsin sker. Men inte ens de som kämpat för sin heltidsanställning i många år kan känna sig trygga. Hyvlingar kan drabba vem som helst när som helst. För individen som helt plötsligt tvingas gå ned i tid blir konsekvenserna ofta stora. Löneinkomsten sjunker och för att få ekonomin att gå runt tvingas man jaga timmar och tacka ja till jobb på kvällar och helger, vilket innebär mindre tid för familj, vänner och fritidssysslor. Många får ändå inte ihop tillräckligt med timmar och tvingas söka nya deltidsjobb och därefter kämpa för att få flera arbetsscheman att gå ihop. För de som är i slutet av sitt arbetsliv kan det vara svårt att få ett nytt jobb, och de tvingas anpassa sig till den lägre lönen genom att ställa om hela sin livssituation.

I en undersökning till skyddsombud inom detaljhandeln svarar 12 % att flertalet eller samtliga av de anställdas arbetstid har hyvlats på deras arbetsplatser under de senaste tre åren. Hyvlingarna är många gånger en åtgärd för att göra bemanningen mer flexibel på de anställdas bekostnad. På sina kvarvarande timmar förväntas dock personalen vanligen hinna göra lika mycket som tidigare. Även på arbetsplatser där hyvlingar ännu inte ägt rum finns ett latent hot om att arbetstimmar kommer kapas om inte butiken lever upp till budgeterade mål. Stressen som uppstår som en följd av hyvlingarna, eller ett hot om dessa, leder i värsta fall till sjukskrivningar och uppsägningar när anställda inte längre orkar.

Att arbetsgivare utan vidare kan besluta om att anställda ska få sin arbetstid och löneinkomst kapad är inte acceptabelt. Det är hög tid att något görs åt de hål som finns i lagstiftningen som möjliggör detta fenomen. Lagen om anställningsskydd bör inte bara skydda anställningen som sådan, utan även sysselsättningsgraden i en anställning. För att göra det måste lagen utformas så att befintliga regler om turordning och uppsägningstid följs och att godtyckligt kapande av arbetstimmar och löneinkomster omöjliggörs.

Cecilia Berggren

3 reaktioner till “Från heltid till deltid”

  1. Det är ju fruktansvärt 😟 vart är vi på väg? Vem lever på 20 -30 timmar 😞man pratar om att alla måste jobba för heltid när det gäller pension. Men hur? När man hyvlar ner på timmar. Jag jobbade heltid, när jag slutade och gick i pension. Då vart min tjänst 30 Tim. Hur i fridens namn skall få högre pension på detta sätt. Det blir fler och fler fattiga pensionärer. Hjälper inte att jaga timmar. Hur tänker man? Detta går inte ihop. Skall man kunna leva på sin lön så är det ett måste för alla heltid. Man blir så frustrerad 😤 nu måste det hända något ! En ensamstående mamma hur i friden skall hon klara allt med 20 till 30 timmar. Hur????

    Gilla

    1. Handels jobbar för att stoppa hyvlingarna både genom lagändringar och via kollektivavtal. Lagen om anställningsskydd vill Handels ändra så att den inte bara skyddar anställningen som sådan utan även timmarna i anställningen. Det är inte rimligt att nuvarande lagstiftning möjliggör hyvling av arbetstimmar utan att arbetsgivaren behöver ta hänsyn till varken turordningsregler eller uppsägningstid.

      Gilla

Lämna ett svar till Maria Avbryt svar

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s